这是一张耀眼的成绩单：去年资产总额达21亿多元，利润总额超1亿元。这是一家成立60多年的老企业，依靠技术创新，从制造到创造，如今已成长为全球成型机床****企业。

　　在日前召开的全省制造业大会上，100家江苏制造突出贡献奖####企业被表彰，江苏亚威机床股份有限公司被授予智能制造先进企业称号。对此，该公司党委书记、原董事长吉素琴坦言：亚威机床的成功在于产品强企、机制兴企、团队壮企、文化育企，提升企业核心竞争力，做优做强中国制造。

　　产品强企 提升市场竞争力

　　产品，是一个企业各种资源的整合，客户对产品质量的认可就是对企业的认可。在企业发展的道路上，曾跌过跟头、吃过苦头的亚威人对此深有体会。痛定思痛，亚威人达成共识：干好制造业，要有具有市场竞争力的产品。

　　江苏亚威机床股份有限公司

　　2011年，亚威首先将目标锁定国际先进的数控折弯机。吉素琴和公司总经理冷志斌率队远赴欧洲，拜访欧洲数控折弯机技术的奠基人迪仆林先生，以诚心打动对方，共建合资公司，结合国内市场特点和客户需求，成功研制出具有欧洲先进技术水平的数控折弯机，在国内市场一炮打响，仅用三年时间就超越了国内同行。

　　拿下数控折弯机市场后，亚威人并没有止步于此，而是接连与日本、意大利的企业合作，开发生产国际先进、国内**的数控转塔冲床、数控卷板机械，实现弯道超车，一跃成为国内中高端金属板材成型机床行业的排头兵，数控转塔冲床技术、性能、销量在国内**，在国际上也排在前列。

　　亚威设有***博士后科研工作站，拥有一支聚集了国内外板材加工机械领域一流技术人才的研发队伍，近年来承担6项省级以上重大科研攻关项目，4个新产品被认定为江苏省首台套重大装备，36个新产品被认定为省级以上高新技术产品，获省级以上科技进步奖5项，获各类专利168项，其中发明专利18项。亚威机床是国家火炬计划重点高新技术企业，曾被评为全国质量工作先进单位、中国机床工具行业30强企业等。

　　机制兴企 甩开膀子创新实干

　　在亚威，有这样一句人人熟知的话：英雄不问出处，工资不分头衔，用人不论资排辈。

　　今年初刚晋升为卷板技术部部长的张###，老家在徐州，2005年从盐城工学院毕业后进入亚威。对于英雄不问出处这句话，他有着切身体会。2013年，时任技术部小组长的他，接到一个针对汽车行业的全新产品开发任务。那段时间，他与团队全部扑在实验室、生产车间，其他同事下班了，他依旧在琢磨着产品改进，常常忙到晚上9点多。历时7个多月，这项产品*终成功投放市场，销往长春、重庆、武汉等地，光是去年销售额就过亿元，他本人也因此被破格提拔。

　　在亚威工作的12年来，凭着埋头苦干，张###在江都买房买车还成了家，在他内心深处，亚威任人唯贤的人才机制成就了自己。而像张###这样的员工，在亚威绝不是个例。今年1月，一批80后骨干员工被破格提拔到技术、销售等部门领导岗位。

　　在亚威，耍嘴皮子不如甩开膀子创新实干。吉素琴说，企业能做优做强，靠的是赛马机制下不断成长壮大的一支人才队伍。针对业绩突出的员工，既破格提拔，更授予激励性股权，在物质上鼓励员工多动脑子创新、甩开膀子实干。

　　团队壮企 人人持股凝心聚力

　　一支低调务实、创新实干、团结奋进的团队，是亚威的力量之源。

　　亚威创建于1956年，2000年开始率先改制，2002年由国有性质改制为由500名干部员工持股的纯民营制有限公司，2008年改制为股份公司，2011年在深交所成功上市，被誉为锻压机床**股。

　　企业蛋糕做大了，如何让员工当家做主，享受企业发展的红利?亚威的做法是人人持股、凝心聚力，心往一处想，力往一处使。

　　2016年，随着亚威数控转塔冲床订单量持续快速增长，如何保证产品生产周期一度成为公司上下关注的焦点。面对生产设备加工效率跟不上装备要求的情况，车间一线技术工人赵志斌等不等不靠不要，自动自发成立技师工作室，连续多日加班加点，在不添置新设备的前提下，利用现有加工中心，通过工艺改革实现了冲床机架的一次性加工，圆满解决了问题。

　　为打破传统观念和管理模式，使职工适应新的生产经营管理形势，亚威坚持利用每个周六晚上和周日下午，组织中层以上干部参加学习，围绕角色认知领导能力教练技能团队建设等内容，使大家观念迅速转变，管理能力大幅提高。

　　在干部学习的基础上，亚威又将学习对象扩大至全体职工，开展快乐20分钟活动，利用早晨20分钟相互交流沟通信息，以饱满的工作状态投入到工作中;公司每做完一个产品，就组织反思交流，改变了工程设计人员相互封闭、缺乏沟通的不良习惯。

　　选好一个人，影响一批人;配好一班人，激活一股精气神，亚威正努力打造国际一流的机械装备及解决方案的供应商。

　　文化育企 让员工融入大家庭

　　文化是企业的软实力，亚威人深谙此道。

　　在亚威，各种活动丰富多彩。亚威有歌舞爱好者协会、书画摄影协会、篮球协会等10多个兴趣爱好者协会，定期举办卡啦OK大赛、书画摄影作品展、职工篮球比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛等，让员工提升自我、放松身心，进一步融入公司大家庭。

　　在亚威，安全文化深入车间。亚威积极参加全国安全月活动，大力推行事故隐患和职业危害监控法，签订和落实劳动安全卫生专项集体合同，组织举办安全永恒的主题演讲活动、安全知识竞赛活动，构建了平安和谐的内外部环境。

　　在亚威，人文关怀持续开展。企业发挥工会的桥梁纽带作用，努力调处各类矛盾，建立和谐的劳动关系。

　　走进亚威，每一个车间均可见员工行为标杆文化专栏，这是亚威推动内化于心、外化于行企业文化创新活动的一部分。

　　(原标题：亚威机床：老企业焕发新动能 甩开膀子创新实干 )