这个月，2016年度温州市区人才住房优惠政策资格申请结果即将出榜。据统计，今年温州市区共有1362人提交申请，住房保障部门已审核通过875人。

　　人才住房是影响人才来得了、留得下的一个重要因素，也是人才工作的重点。近年来，温州紧扣海外引才、高技能人才培养、安居工程、子女就学等企业和人才的实际需求，主动作为、积极创新，推出一揽子含金量重、服务性强的政策举措，帮助全市企业特别民营企业引才、育才、用才。

　　温州市

　　这些政策给企业带来了什么?记者日前采访温州市委人才办等部门及部分民营企业，从数据干货入手，解读五大类政策对企业释放的人才红利。

　　580海外精英引进计划

　　截至目前，中国温州民营企业高层次人才洽谈会已连续举办了四届，共邀请海外人才579人次，带来632个项目与民营企业对接交流，累计产生市580海外精英引进计划专家194人，其中103人为企业类人才，有28人入选国家####，112人入选浙江省####，####总数在全省排名第三。

　　据不完全统计，截至2015年底全市####专家累计获得省级以上项目数120个，获得省级以上奖项数71个，授权专利数234项，领衔项目实现销售额达到53.8亿元。

　　《温州市580海外精英引进计划实施办法》从2011年开始实施，计划在五年内面向全球遴选80名左右能够突破关键技术、发展高新产业、推动企业创新发展的海外高层次人才。

　　这项计划自启动以来备受企业关注，尤其是对精英人才的高额资金支持和政策优惠为企业增强了引才磁力。这些政策包括:大力引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、推动创新发展的海外高层次人才，授予温州市####称号，给予200万元左右的奖励资助，包括个人奖励30万元、住房补贴60万元和创新创业科技项目资助120万元等;优先推荐申报国家、省####等重大人才工程，入选国家####和省####人选的，在享受中央和省委有关文件规定的政策和待遇的同时，分别给予*高800万元和400万元的奖励资助。

　　今年3月，温州博纳激光科技有限公司研发的8000瓦高功率激光器在北京完成调试后运回温州，这意味着中国**台8000瓦高功率二氧化碳激光器正式研发成功。

　　博纳科技公司CEO兼##专家弗兰克是一名国际##的数控系统和大功率激光器专家。这位海外精英人才自引入温州后，扎根博纳激光开展大量研究创新，并优先入选了国家####。今年2月，弗兰克还受到了国家总理***的亲切接见。

　　英国海归陈珑目前的身份是奥康投资控股有限公司的投资总监，浙江省####人才。这位金融领域的高层次人才被引入温企后，不仅发起设立了温州市首家民间资本管理公司奥康力合民间资本管理公司，还设立了温州创新型的私募股权基金瓯江一号并购基金，主导并购了省级担保公司奥康银丰投资担保有限公司，为深化民营资本推动金融业发展做出了诸多创举。

　　海外工程师海外智力项目资助计划

　　据不完全统计，近年来全市先后组织14批近200名企事业单位代表海外开展招才引智活动，共为60多家企业引进68位海外工程师，给予财政资助1155万元，共为企业引进海外智力项目891个，提供资助资金1564.47万元，为企业解决技术难题645个，带来了上百亿元的经济效益。

　　《温州市鼓励引进海外工程师暂行办法》和《温州市引进国(境)外专家智力资助暂行办法》是我市强力推进海外高层次人才引进的系列举措之一。

　　两项政策从2012年开始实施，主要面向企业从海外引进的技术熟练、技艺高超的急需人才和项目。其中，对引进的海外工程师，年薪酬分30(含)-50万元、50(含)-70万元、70(含)-100万元、100万元及以上等4个区间，分别按每人10万元、15万元、20万元、30万元的标准，给予用人单位一次性资助。对引进的海外智力项目由市财政资助不少于5万元。

　　蒲阿里是温州近年来引进的海外工程师之一，目前在瑞立集团担任技术总监。

　　这位意大利籍的高端人才，曾在世界**的轨道及商用车辆制动系统制造企业担任阀类产品中心总工程师，掌握着行业里*先进的研发技术，产品成功投产可##。

　　蒲阿里来到瑞立集团后，不单负责产品的研发创新和技术攻关，还积极发挥桥梁纽带作用，成为一名带领团队成长的帅才。他不定期在企业里组织培训，除了自己担任主讲，还经常和研发人员一起研讨，传授经验，带领整个团队技术进步，为企业的新产品开发和长远发展增添了后劲。

　　职称外延评审和高技能人才培养工程

　　职称外延延伸评审覆盖28个地方支柱产业和特色产业。目前共有34631人次获得职称资格，其中企业人才占比90%以上，全市每年培养高技能人才均超过2万人，年投入经费约2000万元。截至2016年5月，全市共培养高技能人才84671人，其中面向企业培养47278人，面向高校毕业生培养34797人，面向高校事业单位培养2596人。

　　近年来，温州市把培育企业专业技术人才和高技能人才作为重点任务，大力开展职称外延延伸评审工作，出台了加强高技能人才队伍建设的政策。这些政策不仅加大对培养培训、引进使用和资助力度，还树立了##技师、名师名家、技能大师工作室等工作品牌。

　　其中，*受企业和人才欢迎的政策有:对被评定为中华技能大奖、钱江技能大奖、瓯江技能大奖的分别给予15万元、10万元、5万元奖励;对被评定为省##技师、市##技师的分别给予5万元、2万元奖励;对省、市技能大师工作室给予5万元、3万元资助。

　　浙江温兄机械阀业有限公司机械加工工艺主管张积贵，是一名省级##技师。近年来，他领衔创办了高技能人才创新工作室，将公司里一些爱思考爱动手的员工聚在一起，利用本职工作之外的时间研究技术问题。由于成绩突出，这个工作室先后被评为省级、***技能大师工作室，也由此成为公司培养人才的摇篮。

　　张积贵还与龙湾职业技术学院合作成立了全市工会系统##劳模育才班。目前，首批40名学生已安排到浙江温兄机械阀业有限公司、永兴模具厂、金达模具厂等多家企业进行实地培训。

　　人才安居工程

　　截至2015年底，全市共计4530位人才，享受住房补贴或租房补贴，其中企业人才2684人，占比59%。

　　目前全市已建成人才公寓4106套，建筑面积45万平方米，共计3528位人才入住，其中企业人才1660人，占比47%。

　　为了帮企业吸引人才、留下人才，温州启动实施人才安居工程，多形式、多渠道缓解人才特别是包括高校毕业生在内的基础人才住房难问题。

　　其中，温州市本级由市政府投资建设聚英家园人才公寓;对各县(市、区)，鼓励支持在人才集中的区域建设人才公寓。

　　不仅如此，温州还出台了《关于完善市区人才住房政策的实施意见》1 4文件，给予高端人才40-100万元的购房补贴或售房优惠，给予基础人才450元或900元的租房补贴。

　　河南人郑红生是温州市某服装企业的设计师，大学毕业后来温工作。在温州，郑红生与女友相恋4年，但苦于没有婚房，婚事一拖再拖。

　　随着入选温州市首批外来务工##人才，郑红生顺利申请到瓯海区人才公寓。85平方米精装修房，解决了困扰他多年的烦心事。如今，郑红生一家将根扎到了温州。

　　解决人才子女就学难

　　三年以来，市、县两级共审批解决1335名人才子女就学问题，帮助企业人才安心创业创新。

　　温州市本级制定出台了《温州市教育局关于印发温州市区企业人才子女入学暂行办法的通知》(温教基?2013)74号)，其他县(市、区)也制定了配套政策，如鹿城区制定出台了《鹿城区扶持实体经济发展、解决企业人才子女小学阶段入学问题试行办法》(温鹿政办〔2014〕98号)。符合条件的企业高端人才子女可根据意愿到优质公办学校就学，其他类人才由教育部门安排到就近公办学校入学。

　　安徽人赵志标来温已经16年。今年他遇上了几件大事:原先上班的企业搬到外地去了，孩子9月份该入学了。继续留在温州，还是另做打算?对赵志标一家来说，孩子能不能顺利入学是决定选择的一个关键因素。

　　日前，赵志标得知，他向龙湾区提交的子女入学申请顺利获批。他高兴地说:这下我们就安心留在温州了。目前，赵志标已在另一家温企找到了新工作。